En matière d’aide à l’embauche pour les apprentis, 2 aides cohabitent : l’aide unique réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour la préparation d’un diplôme de niveau Bac maximum et l’aide exceptionnelle. Cette dernière peut profiter à tous les employeurs, ne bénéficiant pas de l’aide unique, pour la préparation d’un diplôme d’un niveau maximum Bac +5. Pour 2026, elle connaît de profondes transformations.

Aide unique

Sans changement, elle concerne les employeurs de moins de 250 salariés pour un contrat d’apprentissage préparant à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle équivalant, au plus, au niveau baccalauréat (jusqu’à bac + 2 dans les départements d’outre-mer). L’aide est fixée à 5 000 € au titre de la première année du contrat.

Aide exceptionnelle

Cette aide n’est ouverte qu’au titre des contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et dont le début d’exécution intervient avant le 1er janvier 2027.

Employeurs < 250 salariés

Montant de l’aide

• 4 500 € pour un bac +2
• 2 000 € pour un bac +3 à bac +5

Condition de quota d’alternants

Non applicable

Apprenti reconnu travailleur
handicapé

6 000 € jusqu’au niveau bac +5

Employeurs > 250 salariés

Montant de l’aide

• 2 000 € jusqu’au niveau bac
• 1 500 € pour un bac +2
• 750 € pour un bac +3 à bac +5

Condition de quota d’alternants

Au moins 5 % d’alternants Ou 3 % sous condition de progression d’au moins 10 % par
rapport à l’année précédente

Apprenti reconnu travailleur
handicapé

6 000 € jusqu’au niveau bac +5

Formalités

Le contrat d’apprentissage est transmis à l’OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion. De plus, les employeurs d’au moins 250 salariés sont tenus de transmettre à l’Agence de service et de paiement (ASP) par voie dématérialisée, dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat, un engagement attestant sur l’honneur qu’ils vont respecter la règle de quota sur 2027.