Social/RH : Ce qui évolue et change en 2024

  • SMIC NET = 1 398.69 €
  • SMIC HORAIRE BRUT = 11.65 €
  • SMIC HORAIRE NET = 9.22 €
  •  PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE = 3 864 €
  • PASS NAVIGO Ile-de-France = 86.40 €
  • Avantage en nature pour les restaurants = 4.15 € par repas
  1. Le montant du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) augmente de 1.13 %. Il s’élève ainsi à 1 766.92 euros bruts par mois pour 35 heures hebdomadaire.
  2. Pôle emploi devient France Travail, ce changement de nom traduit aux nouvelles missions qui se sont élargies et qui vont permettre de mieux accompagner toutes les personnes en recherche d’emploi, et toutes les entreprises qui cherchent à recruter.
  3. La prime de Partage de Valeur (PPV) pour les salariés faisant partie d’une entreprise de moins de 50 salariés, le régime d’exonération de contributions sociales et d’impôt sur le revenu, qui devait initialement prendre fin au 31 décembre 2023, est prolongé jusqu’au 31 décembre 2026.
  4. La création d’un arrêt maladie pour fausse couche : les salariées sont exemptées des jours de carence habituellement appliqués pour percevoir les indemnités journalières maladie en cas d’arrêt de travail lié à une interruption spontanée de grossesse.
  5. Un contrôle renforcé de la qualité des formations. Suite à la récente rénovation du processus d’audit des organismes de formations, un bilan annuel d’activité devra être transmis. C’est une application plus stricte du référentiel National Qualiopi.
  6. La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) évolue !Les parcours seront simplifiés et accélérés, avec un accompagnement renforcé des candidats et une prise en charge totale ou partielle de leurs frais. Les candidats pourront par ailleurs bénéficier d’un congé pour leur VAE d’une durée portée à deux jours.

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