L’examen médical de mi-carrière est organisé l’année civile des 45 ans du salarié. Un accord de branche peut fixer une autre périodicité. Cette visite a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l’âge et l’état du salarié. A la fin de cet examen, le médecin du travail peut proposer des aménagements de poste ou d’horaires de travail. La loi 2021-1018 du 2 août 2021 instaure cette obligation.
Qui est concerné ?
L’examen médical de mi-carrière s’applique a tout salarié ayant un des contrats suivants :
- Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
- Contrat de travail temporaire (revent)
- Contrat de travail à durée limité (contrat d’apprentissage)
Quels sont les objectifs de cette visite ?
Cet examen de mi-carrière a 3 objectifs :
- Etablir un état des lieux de l’adaptation du poste de travail avec l’état de santé du salarié en tenant compte des risques auxquels le salarié est exposé
- Evaluer les risques de désinsertion professionnelle en reventi en compte l’évolution des capacités du salarié en reventi de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé
- Sensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la revention des risques professionnels.
Quelles sont les conséquences de cette visite ?
Après l’échange avec l’employeur et le salarié, le médecin du travail peut proposer par écrit les mesures suivantes :
- Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail
- Aménagement du temps de travail en prenant en compte notamment l’âge et l’état de santé du salarié
