Face à la hausse des prix des carburants, le régime de la prime carburant versée par l’employeur bénéficie de mesures exceptionnelles en 2026.
Le dispositif a été temporairement assoupli afin de permettre à davantage de salariés d’en bénéficier. Le plafond d’exonération, initialement fixé à 300 €, puis relevé à 600 €, est désormais porté à 1 000 € par salarié pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
Une mesure intéressante pour les entreprises qui souhaitent participer aux frais de déplacement domicile-travail de leurs salariés.
Qu’est-ce que la prime carburant ?
La prime carburant, également appelée prime de transport, permet à l’employeur de prendre en charge tout ou partie des frais de carburant supportés par un salarié lorsqu’il utilise son véhicule personnel pour effectuer ses trajets entre son domicile et son lieu de travail.
Contrairement au remboursement obligatoire d’une partie des abonnements aux transports publics, cette prise en charge reste facultative pour l’employeur.
Elle constitue néanmoins un moyen pour l’entreprise de soutenir le pouvoir d’achat des salariés confrontés à une augmentation de leurs dépenses de déplacement.
Prime carburant 2026 : un plafond exceptionnel porté à 1 000 €
Le régime de la prime carburant a été progressivement renforcé au cours de l’année 2026.
Le plafond d’exonération applicable aux frais de carburant était initialement fixé à 300 € par an et par salarié. Il a ensuite été porté à 600 €, avant qu’un nouveau relèvement soit annoncé en septembre.
Pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026, le plafond d’exonération est désormais temporairement fixé à :
1 000 € par an et par salarié
Dans cette limite, la prise en charge peut bénéficier d’une exonération de cotisations et contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu.
Le ministère de l’Économie précise également que ce dispositif exceptionnel est applicable sans fiscalité ni charges sociales dans cette limite.
Davantage de salariés peuvent bénéficier de la prime en 2026
Autre évolution importante : les conditions permettant de bénéficier de la prime carburant ont été temporairement assouplies.
Habituellement, le dispositif concerne notamment les salariés qui sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel en raison de leur lieu d’habitation ou de travail, de l’absence de transports collectifs adaptés ou encore de leurs horaires.
Pour 2026, la condition liée à la desserte par les transports en commun est assouplie.
Ainsi, jusqu’au 31 décembre 2026, la prime carburant peut notamment être versée même lorsque le domicile ou le lieu de travail du salarié est desservi par les transports en commun.
Certaines conditions continuent néanmoins de s’appliquer. Le Code du travail numérique indique notamment que le salarié doit se trouver dans l’une des situations suivantes :
- habiter ou travailler dans une agglomération de moins de 100 000 habitants ;
- avoir des horaires incompatibles avec les transports en commun ;
- être amené à se déplacer à ses frais sur plusieurs lieux de travail.
Peut-on cumuler prime carburant et abonnement aux transports en commun ?
C’est également l’une des particularités du régime exceptionnel applicable en 2026.
En principe, la prime carburant n’est pas cumulable avec la prise en charge obligatoire par l’employeur d’un abonnement aux transports publics.
Toutefois, jusqu’au 31 décembre 2026, ce cumul est temporairement autorisé.
Un salarié peut ainsi, par exemple, utiliser son véhicule personnel pour rejoindre une gare puis poursuivre son trajet en transports en commun et bénéficier, sous les conditions applicables, des deux dispositifs.
Comment mettre en place la prime carburant dans l’entreprise ?
L’employeur reste libre de décider ou non de mettre en place cette prise en charge.
Le montant de la prime, ses modalités et ses critères d’attribution sont fixés :
- par accord d’entreprise ou interentreprises ;
- à défaut, par accord de branche ;
- ou, en l’absence d’accord, par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du Comité social et économique (CSE) lorsqu’il existe.
Les salariés remplissant les mêmes conditions d’éligibilité doivent bénéficier du dispositif selon des règles identiques.
Des mesures exceptionnelles limitées à l’année 2026
Ces assouplissements sont, à ce jour, prévus uniquement jusqu’au 31 décembre 2026.
Il convient également de rester vigilant : les textes réglementaires destinés à modifier formellement le régime social de la prime carburant ne sont pas encore tous publiés.
L’administration précise néanmoins que les employeurs peuvent appliquer par anticipation ces mesures dans leurs déclarations au titre de l’année 2026, sans attendre la publication définitive des textes.
Vous envisagez de verser une prime carburant à vos salariés ?
Entre le relèvement exceptionnel du plafond à 1 000 €, l’élargissement des bénéficiaires et les nouvelles possibilités de cumul, la prime carburant peut représenter en 2026 un dispositif intéressant pour certaines entreprises.
Sa mise en place doit toutefois être adaptée à la situation de l’entreprise et aux salariés concernés.
Le Cabinet Codex Computantis, expert-comptable à Le Soler près de Perpignan, accompagne les TPE et PME dans la gestion sociale de leur entreprise et la mise en œuvre des dispositifs applicables à leurs salariés.
Vous souhaitez vérifier les conditions d’application de la prime carburant dans votre entreprise ? Contactez notre cabinet pour faire le point sur votre situation.