Aides à l’embauche des apprentis en 2026
En matière d’aide à l’embauche pour les apprentis, 2 aides cohabitent : l’aide unique réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour la préparation d’un diplôme de niveau Bac maximum et l’aide exceptionnelle. Cette dernière peut profiter à tous les employeurs, ne bénéficiant pas de l’aide unique, pour la préparation d’un diplôme d’un niveau maximum Bac +5. Pour 2026, elle connaît de profondes transformations.
L’aide unique à l’apprentissage
Sans changement, elle concerne les employeurs de moins de 250 salariés pour un contrat d’apprentissage préparant à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle équivalant, au plus, au niveau baccalauréat (jusqu’à bac + 2 dans les départements d’outre-mer). L’aide est fixée à 5 000 € au titre de la première année du contrat.
L’aide exceptionnelle à l’apprentissage en 2026
Cette aide n’est ouverte qu’au titre des contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et dont le début d’exécution intervient avant le 1er janvier 2027.
Pour les employeurs de moins de 250 salariés
Montant de l’aide
- 4 500 € pour un bac +2
- 2 000 € pour un bac +3 à bac +5
Condition de quota d’alternants
Non applicable
Apprenti reconnu travailleur
handicapé
6 000 € jusqu’au niveau bac +5
Pour les employeurs de 250 salariés et plus
Montant de l’aide
- 2 000 € jusqu’au niveau bac
- 1 500 € pour un bac +2
- 750 € pour un bac +3 à bac +5
Condition de quota d’alternants
Au moins 5 % d’alternants Ou 3 % sous condition de progression d’au moins 10 % par
rapport à l’année précédente
Apprenti reconnu travailleur
handicapé
6 000 € jusqu’au niveau bac +5
Quelles formalités pour bénéficier de l’aide ?
Le contrat d’apprentissage est transmis à l’OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion. De plus, les employeurs d’au moins 250 salariés sont tenus de transmettre à l’Agence de service et de paiement (ASP) par voie dématérialisée, dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat, un engagement attestant sur l’honneur qu’ils vont respecter la règle de quota sur 2027.
Ce qu’il faut retenir
En 2026, le montant de l’aide à l’embauche d’un apprenti dépend notamment de la taille de l’entreprise et du niveau du diplôme préparé.
Avant de conclure un contrat d’apprentissage, il est donc important de vérifier le dispositif applicable afin d’anticiper correctement le coût de l’embauche et le montant de l’aide dont l’entreprise peut bénéficier.